それでもやる。そこまでやる。
さらなる成長に向け、
私たちは「TAKUMINOホールディングス」を設立しました。
グループ理念
「持続可能な社会基盤をつくる」
人口減少という先進国がかつて経験したことがない社会状況の中で
先人が築いてきた社会資本を安定して、維持・更新をし、
人々の経済活動や文化活動を支え、日本の発展を支える。
プロミス
匠の技や知見が結集することで生み出される唯一無二のちから。
100年後の暮らしを守るために､今ある課題に立ち向かう。
価値観
- 成長し続ける
- 我々は、決して立ち止まらず、さらなる高みを目指し常に新しい可能性に挑んでいく。
- 他者を尊重する
- 我々は、異なる考えや価値観を尊重し、互いに学び合い、協働する。
- 責任を心に刻む
- 我々は、未来への責任を背負っていることを忘れない。物事の本質を捉え、正しく仕事に取り組む。
- 品質にこだわる
- 我々は、一つひとつのことに真摯に向き合い、より良い品質を追求するために一切の妥協を許さない。
- 家庭を大切にする
- 我々は、仕事だけでなく家庭に対しても全力を尽くす。家庭生活を犠牲に良い仕事はできない。
TAKUMINOグループ行動規範 体系
- グループにおける経営理念、ミッション実現に向けた羅針盤としての役目を果たすものがグループ行動規範です。
- 1. 基本規範
- 仕事の進め方や働き方等、すべての土台となる基本的な考え方（5つの価値観）を定めています。
- 2. 人材規範
- 社員としての姿勢やメンバー間のコミュニケーション、部下育成などの“人材”に関わる考え方を定めています。
- 3. 製品規範
- 施工や製作、サービスなどの取引先に提供する行為すべてを“製品”と位置づけ、製品づくりから提供までに関わる考え方を定めています。
- 4. ブランド規範
- TAKUMINOグループとしての総合力を高める上で欠かせないブランドですが、ブランドとは顧客との約束であり、そのための考え方を定めています。
- 5. 組織・チーム規範
- 我々TAKUMINOグループは匠の技や知見が結集することを強みとしております。組織・チームとして働いていく上での考え方を定めています。
- 6. 安全規範
- 建設・モノづくりが基本である我々が、常に意識しなければならないのが安全です。安全に対する考え方を定めています。
- 7. リスク管理
- コンプライアンスの遵守、そしてコンダクトリスクを未然に防ぐための考え方を定めています。
資本提携による効果
建設業における重要工程のグループ内製化に取り組み、長期にわたる生産年齢人口が減少する社会において、安定した供給力をグループ全体で担保いたします。
TAKUMINOグループは、グループ全体で人事制度を統一しています。満65歳未満は月給制、満60歳未満は正規雇用、退職一時金制度、全従業員が同じ確定拠出型企業年金制度に加入することによって生涯獲得賃金を向上されることにより、建設業特有の季節変動なく、長く安心して働ける企業グループを目指しています。
TAKUMINOホールディングスがもつ制度会計、管理会計、人事制度、教育制度などの企業のインフラを各社へ展開することにより業績改善を行っています。
業務改善により得られた利益を従業員の待遇改善、社員教育、設備投資、研究開発に再投資し、グループ全体で成長してまいります。